根据中国船舶集团和第八研究院（以下简称“八院”）战略部署，为进一步深化鹏力科技集团（以下简称“集团”）“三项制度”改革，贯彻落实经理层干部任期制契约化管理要求，鹏力智造作为改革试点单位，率先在经营班子岗位采用竞争上岗的方式选拔适合人选，打响 “三项制度”改革的第一枪。

招聘动员大会于12月9日至10日在八院（南京院区）召开，共分三场。八院党委书记余宏明、八院副院长任广富出席会议并作动员讲话。集团总经理谢向前、集团党总支部书记孙小平参加会议。动员会议由八院人力资源部主持。

会议深入贯彻落实了习近平总书记对国企改革“三年行动”的系列指示精神，传达了董事会向经理层授权、经理层成员任期制和契约化管理、“三项制度”改革等重点改革任务的工作具体要求。集团领导就鹏力智造经营发展、组织人才建设、“十四五”发展方向等情况作了详细介绍。

会议强调，要深刻认识贯彻落实“三项制度”改革在现阶段具有的重要意义，深入贯彻落实习近平总书记对国企改革发展和党的建设的重要论述，学先进、抓落实、促改革，再动员、再部署、再出发；要把改革工作与企业发展紧密结合，切实通过改革推动“十四五”高质量发展；要进一步解放思想，加强组织领导，加大改革力度，加快推进改革方案落实落地。

余书记指出，本次招聘工作是八院深化“三项制度”改革的重要举措，也是一个良好开端。后续，八院将尝试采用更多市场化的方式选用干部。各级干部要按照院党委要求，提高站位，积极动员、推荐和宣贯。招聘工作组后续须严格按照程序保质保量完成相关工作。

任副院长表示，临近年底，业务工作处于冲刺阶段，招聘工作开展期间，现任经营班子要站好这班岗，确保业务工作不能停，党支部要充分发挥好战斗堡垒作用。

“十四五”战斗的号角已经吹响，集团将在八院党委的领导下，贯彻落实各项方针政策，努力达成既定战略目标，推动各产业公司向好向优高质量发展。