你可以看到职场上铺天盖地的35+年龄焦虑，可以看到职场上女性的性别劣势，还可以看到职场上改换赛道的艰难，如果这“三难”叠加在一起呢？2023年，她从供应链管理中心轮岗至运营管理部，从供应链领域的“老人”一朝成为运营管理部的“新人”。面对陌生的领域，她不畏困难、勇于挑战、边干边学，用自己卓越的能力和拼搏进取的精神赢得了团队的尊重和公司的认可。新时代女性不被定义、勇敢智慧的昂扬风貌在她的身上得到充分体现。她就是李文雯，鹏力科技集团2023年度“新时代女性”获得者，现任鹏力塑造运营管理部经理。

突破自我  勇敢前行

她2005年大学毕业后即入职鹏力塑造，鹏力见证了她的整个青春，见证了她从一个打印机都不会用的小姑娘成长为鹏力的“老人”。而她也见证了鹏力的发展壮大，跟着鹏力一起搬了5次办公楼，用过的笔记本堆得高高的。从手动记录油价的波动，到信息化系统的普及，采购部也从最初只有她一个人，到现在已经有十几个人。

严格来说，轮岗运营管理部是她第4次成为“新人”，第一次是入职时期，第二次是兼职国贸销售，第三次是调岗乳饮大客户销售，从零出发的勇气之下，是她作为“老人”的能力和担当。

实力说话  成绩证明

李文雯以自己近二十年的能力积淀为基石，保持空杯心态，利用一切时间和机会努力学习，在新的工作岗位上，脚踏实地地干出了亮眼的成绩。面对全新的工作领域，她能在短时间内抓住重点，对问题的核心有着敏感的嗅觉，为部门带来了新的工作思路。

她全力推动年度经营指标落地，向人才队伍建设工作要实效；她优化薪酬与绩效管理，严抓基础人事风险的管控。在用工难的大环境下，她深度推动全面预算管理工作，2023年人事费用率13.80%，较2022年降低2.05%。

工作上精干的她，也是个“爱管闲事”的知心大姐。你经常能看见她与员工交心，了解工作上的困难、生活中的烦恼、对公司的建议。她认为自己刚调任至运营管理部，更需要深入了解群众心声，做好服务工作。在她眼里，公司就是一个大家庭，每一位员工都是家人，家人能高效工作，身体健康、心情愉悦就是最重要的。

超人妈妈  向阳而生

在家庭中，她是孩子眼中的超人妈妈。她认为最好的教育就是为孩子做好榜样，让孩子从自己身上汲取向上生长的力量。生活与工作从来都是天平的两端，很难平衡，就像疫情期间，她的家属作为医务人员在医院封闭办公，她克服重重困难带着采购团队支持口罩机的原辅料等采购工作，孩子要么自己独自待在家里，要么带来公司，以至于孩子后来能叫出很多同事的名字。她没有抱怨，反而以更加积极乐观的心态感染着身边的每一个人，带着大家一起拼搏进取、向阳而生。

她用自己的勇敢与智慧、努力与担当，证明年龄只是一个数字。她那突破自我，对工作高度负责的精神激励着身边的每一个人。她撕下世俗眼光为职场女性贴下的标签，让人们看到新时代女性的无限可能！