为了提升中层管理团队在修身、管人、理事方面的综合能力，鹏力科技集团于2020年6月启动了飞鹏计划人才培养专项，2022年10月26日训练班顺利结营。集团总经理谢向前、人力资源总监谈仁梅出席结业典礼。

飞鹏计划从中层管理能力胜任力模型出发，遵循“721”的学习法则，70%主要来源于在岗实践、项目历练等，20%来源于导师带教、同伴交流，10%来源于课程学习。“新中层训练营”围绕“个人贡献者如何成为团队管理者”这一问题展开，通过线上课程、线上主题活动、线下研讨、个人反思和行动学习等方式，赋能新经理。历经线上自学、内部授课、线下研讨、青年干部IDP计划、行动学习等多种培养方式，学员们圆满完成项目内容。

此次活动中，学员们分享了众多“管理行为改善”案例和学习收获。最终，来自鹏力塑造的张岩、刘晓丽和吕学光获得“优秀学员”称号，第三小组“塑新组”荣获“优胜小组”称号。

谢总指出，中层干部作为集团的中坚力量，不仅仅在业务上要成为一名专家，在管理上也要成为一名好手，进步的步伐还需要加快，努力提升自己的短板。尤其是要强化创新思维，在平台的规则内积极地进行创造活动。在团队管理方面，要遵循“团结紧张，严肃活泼”的原则。

此次飞鹏计划专项及新任中层干部训练营不是一个终点，而是一个崭新的起点。希望所有学员能够带着知识和技能在工作中不断实践、反思和精进。在成长的道路上，更多地发挥自主性，树立终身学习的态度，一步一个脚印，永远走在成长的道路上。